大家好我是戰昇，今天我要分享的書籍是這種事，不必老闆交待—成為優秀員工的35種特質
這本書歸納了35個特質，每個特質都會寫出老闆喜歡的原因，有些還會舉出範例。特質幾乎個個場所都是用，不一定要在工作場合，有些還能延伸到待人處事道理。以下我列出幾點我印象深刻的內容分享給各位。
第一大類:積極
| 第一特質:在工作中積極主動，時時刻刻與公司制定的長期計畫保持一致。 |
可以用五大主動來武裝自己，分別為「主動改進」、「主動請願」、「主動犯錯」、「主動負責」、「主動進取」。當然也可以在一個公司內多座不同類型的工作，來提升自己的實力。
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第二特質:在工作的每一階段，都能找出更有效率、更經濟的方法，提升自己的工作成績。 |
很多工作都可以善用工具來加速達成。特別是基本的WORD與EXCEL能力，各行各業都會弄得到。而我本身家教，依靠的是粉專+聊天機器人+部落格+youtube+LINE OFFICIAL,從宣傳到服務都線上完成，是一個超好用的工具。
| 第三特質:主動與老闆進行溝通，更快更好地領會老闆地理念。 |
由於日新月異的科技，因此員工要懂得利用知識來說服老闆。在了解老闆的溝通傾向以後，員工需要調整自己的風格，使自己的溝通風格與老闆的溝通傾向最大可能地吻合。有時候，這種調整與員工是相悖的。但是員工如果能透過自我調整，主動有效地與老闆溝通，創造和老闆之間默契和諧的作關係，無疑能使你最大程度地獲得老闆的認可。
第二大類:高效率
| 第四特質:不管做什麼行業，都能抓住工作實質，當機立斷，採取行動。 |
你若希望自己能以「積極者」的形容在老闆心中生根發芽，趕快鞭策自己擺脫「萬事俱備」的桎梏，即刻去做手中的工作吧。只有「立即行動」，才能挾制「萬事俱備」的第三隻手，把你從「萬事俱備」的陷阱中拯救出來。
| 第五特質:謹記工作期限，把工作在最短的時間內有效完成。 |
作為一個獨立的員工，任何時候，都不要自作聰明設計工作，期望工作的完成期限會依照你的計劃而延後。成功的人士都會謹記工作期限，並清晰地明白，在所有老闆的心目中，最理想的任務完成期限日期是:昨天。
| 第六特質:善於抓住點點滴滴的時間進行工作，估作中有計畫、有重點、高效率。 |
亨利．福特解釋:「人們每天在處理伊些沒有必要處理的事情上的時間太多，數量說起來實在相當驚人。」他還把這些吞噬你的時間的瑣碎事情列舉出來:
*打太多電話
*上班時間吃早餐
*上班時間談論私人事件
*花太多時間計較細枝末節
*所讀的通熙沒有任何訊息，也沒有任何啟發
*把上班時間拿來做白日夢
*在不重要或不值得做的事情上，投注寶貴的時間和精力
*拜訪太多的朋友，且拜訪時間太久
| 第七特質:在工作中始終牢記「有一份工作，就要懂得感恩」的道理。 |
我們常常會為了一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老闆種種恩惠。這種心態總是讓他們把公司、同事對自己的付出視為理所當然，還時常老艘滿腹，抱怨不止，也就談不上恪守職責了。
『遇到一位好老闆，要忠心為他工作；假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得跟在老闆身邊學功夫。』漸漸成為公司不可或缺的人。
| 第八特質:能夠與同事友好工作，以團隊利益至上，把自己獨特的優勢在工作中展現出來。 |
在專業化分工越來越細、競爭日益激烈的今天，靠一個人的力量是無法面對千頭萬緒的工作。一個人可以憑著自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力與別人的能力結合起來，就會取得更大的令人意想不到的成就。
然而，要如何加強與同事間的合作，提高自己的團隊合作精神呢?
(1)善於交流 (2)平等友善 (3)積極樂觀 (4)創造能力 (5)接受批評
第三大類:職場必備的美德
一、忠誠
把忠誠視為做人之本，忠誠於公司，忠誠於老闆，與公司同舟共濟，榮辱與共。
二、誠實
誠實坦蕩能夠贏得他人的信賴與敬重，讓老闆所賞識並重用。
三、勤奮
不管做怎樣的事，怎樣的工作，都能任勞任怨、勤奮地工作，用勤奮追求自己的夢想。
四、敬業
具有強烈的敬業精神和責任心，能夠以工作中學到比別人更多的經驗，不斷自我提升。
五、熱情
對工作傾注全部熱情，充滿活力，能夠在工作中獲得樂趣。
第四大類:不要打亂職場規則
(一)不要加入幫派
只要仔細觀察一下，就能發現老闆不喜歡那些搞小幫派的人。如果你與他們走得太近，你可能會受到牽連，你必須從小幫派中退出來，否則，一旦老闆把你當成小幫派的一員打入黑名單，你就會得不償失，因為老闆對小幫派總有不信任感，對小幫派裡的人，會有很多顧慮。
當然，不搞小幫派並不是反對你與人交往，而是要你在公司裡建立起正常和諧的人際關係，一般，你要注意以下幾點:
(1)公私分明
與公司相處，特別要注意公私分明，不能因為跟誰關係好而在公事上帶有感情。
(2)團結為重
把團結放在第一位，盡量緩解同事與上司之間的緊張氣勢。
(3)擴大交際範圍
在公司哩，你不要把自己的交往對象只限訂於三五個同事，而英語公司的所有員工都建立良好的關係，樂於幫助他們，傾聽他們的心聲。這樣，你就不會被別人誤以為在搞小幫派了。
(二)不要打越級報告
頂頭上司不喜歡越級報告，一般會「退回原籍處理」，你無法收到預期效果。這還有可能導致你與直屬上司之間關係惡化，因為你這樣做明顯是對他的不尊重。
(三)不要在公司內說長道短
無論出於什麼動機，在背後說人閒話都是一種極不好的風氣，既影響公司內部的團結又會引發人際關係危機。
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